重庆火锅底料批发,重庆火锅底料,重庆火锅底料厂家,重庆火锅底料厂,重庆火锅底料工厂,重庆火锅底料供应商,重庆火锅底料生产商,重庆火锅底料加工厂,重庆火锅底料加工,重庆老火锅底料批发,重庆老火锅底料厂家

餐饮老板不可推卸的责任【重庆火锅底料排名】

餐饮老板不可推卸的责任,重庆火锅底料哪个好?搜索记录重庆火锅底料排名,总结出重庆最正宗的火锅底料是哪家的,这些都可以在重庆火锅底料批发网找到,包括火锅底料桶装批发和火锅底料桶装批发价格等。
影响员工满意的四个关键点:收入、尊重、学习、成长。收入是关键中的关键。
 
这是餐饮老板不可推卸的责任:给员工以机会和希望!
 
例如有一家企业的员工收入明显低于行业平均水平,老板却大谈员工满意度,却要搞员工满意度调查,却要为员工过生日、搞福利、开年会、组织学习。企业忙得不亦乐乎,员工却很不领情。
 
这到底是为什么呢?
 
餐饮企业工资普遍偏低,提高收入是多数员工的最大要求。我认为要想让员工满意,先得让员工有较高水平的收入。就算不能让员工每月实实在在的拿到可观的收入,也要让他们有这个机会;就算没有机会,也要让他们有希望。否则就太残忍了!因此,不必搞什么复杂的员工满意度调查,看看每月的工资表,与同行业的其他企业进行比较,也就知道员工满意度有多高了。
 
有的老板说他们的企业很重视对员工的尊重,但员工依旧没有工作积极性。这又是为什么?我认为相比物质收入来说,很多员工也不是特别在意是否获得充分的尊重。他们出来打工就是想赚点钱,可观的收入是对他们最大的尊重。如果能获得较高的收入,就算受点委曲也能接受。
 
高端餐饮企业过去可以挑选招聘那些帅气的小伙子和漂亮的小姑娘,工作要求很严格,甚至有点苛刻,姑娘、小伙仍然愿意在那里工作。背后的原因就是高端餐饮的工资收入要比普通餐厅高得多,工作条件也要好得多,所以他们甘愿接受约束。
 
这是餐饮老板不可推卸的责任:给员工以机会和希望!
 
现在各行各业赚钱不容易,人们上学、买房、结婚、育儿的花费却很大,每个人都希望多赚点钱。如果想让员工满意,让他们心甘情愿的努力工作,就想办法提高他们的收入吧!就算不能让他们拿到可观的收入,也要让他们有这个机会;就算没有机会,也要让他们有希望!
 
众口难调,让员工满意的难度不亚于让顾客满意。企业没办法让所有员工满意,但不能因此放弃努力。可以有针对性的抓住重点环节和重点人群,只要重要环节能让大部分员工满意就足够了!只要能让骨干员工中的大部分人满意就足够了!